fbpx

Work goes happy

Me järjestämme Suomen suurimpia työelämän kehittämiseen ja työhyvinvointiin keskittyviä tapahtumakokonaisuuksia ja välitämme parempaa työelämää kehittäviä asiantuntijapalveluita.

Tulevat tapahtumat
WGH Helsinki 2023
Musiikkitalo, 7.3.2023 8:30 - 16:00
Suomen suurin työhyvinvointitapahtuma Work goes happy Helsinki järjestetään ensi vuonna tiistaina 7.3.2023 Helsingin Musiikkitalolla. Tapahtuma on perinteiseen tapaansa yhdistelmä messuja ja laadukasta lavaohjelmaa. Yleisölle […]
Suomen Avoimet 2023 Aivourheilukisat
Musiikkitalo, 7.3.2023 8:30 - 16:00
Seuraavat viralliset Suomen Avoimet 2023 Aivourheilukisat eli Finnish Open 2023 Brain Sports Games järjestetään ti 7.3.2023 Work goes happy -tapahtuman yhteydessä Helsingin Musiikkitalossa. Aivourheiluliiton (AUL) […]
Asiantuntijapalvelut
Minna Huotilainen
Aivotutkija
  • Ajanhallinta
  • Johtaminen ja esimiestyö
  • Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
  • Stressinhallinta
  • Yhteishenki ja vuorovaikutus
Jari Hakanen
Tutkimusprofessori
  • Johtaminen ja esimiestyö
  • Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
Harri Helajärvi
Liikuntalääketieteen erikoislääkäri
  • Liikunta
  • Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
  • Ravinto ja terveys
  • WGH Tyhypäivä
Katri Saarikivi
Aivotutkija, tutkimusjohtaja, kouluttaja
  • Johtaminen ja esimiestyö
  • Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
  • Yhteishenki ja vuorovaikutus
Camilla Tuominen
Tunnekouluttaja, tietokirjailija ja vuoden business vaikuttaja
  • Ajanhallinta
  • Johtaminen ja esimiestyö
  • Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
  • Stressinhallinta
  • Yhteishenki ja vuorovaikutus
Tony Dunderfelt
Psykologi
  • Ajanhallinta
  • Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
  • Stressinhallinta
  • Yhteishenki ja vuorovaikutus
Ossi Aura
Henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä
  • Johtaminen ja esimiestyö
Emma Seppälä
Onnellisuustutkija, psykologian tohtori, kirjailija, kouluttaja
  • Esiintyminen ja edustaminen
  • Johtaminen ja esimiestyö
  • Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
  • Yhteishenki ja vuorovaikutus
Marja-Liisa Manka
Työhyvinvoinnin dosentti
  • Ajanhallinta
  • Johtaminen ja esimiestyö
  • Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
  • Stressinhallinta
  • Yhteishenki ja vuorovaikutus
Annika Havaste
Työhyvinvoinnin ja ravitsemuksen asiantuntija
  • Ravinto ja terveys
  • Stressinhallinta
Arto O. Salonen
Professori
  • Ajanhallinta
  • Johtaminen ja esimiestyö
  • Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
  • Yhteishenki ja vuorovaikutus
Miia Huitti
Stressivalmentaja
  • Ajanhallinta
  • Esiintyminen ja edustaminen
  • Johtaminen ja esimiestyö
  • Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
  • Stressinhallinta
WGH Twitterissä
WGH Facebookissa
Nyt tarvitsemme toiveikkuutta ja toistemme tukeaOlemme joutuneet elämään jatkuvien kriisiuutisten alla jo niin pitkään, että kevään ja kesän aikana jatkuneet pelottelut karmeasta syksystä ovat alkaneet nyppiä minua jo pahemman kerran.Tämä ei tarkoita sitä, että tunkisin pääni pensaaseen tai ummistaisin silmäni todellisuudelta, vaan toivoisin, että edes jostain suunnalta yritettäisiin luoda toiveikkuutta ja tulevaisuuden uskoa.Tämä koskee vahvasti myös päättäjiämme. Meille aikuisille on vuosien mittaan tullut vastaan jyrkkiäkin ylämäkiä ja olemme oppineet elämään niiden kanssa, mutta lapsilla ja valtaosalla nuorista näitä vastoinkäymisiä ei ole vielä ehtinyt kertyä. Heille tämä jatkuva pelon ilmapiiri on huomattavasti tuhoisampaa ja se näkyy jo nyt mielenterveyden ongelmien kasvussa.Todelliset seuraukset tästä tilanteesta näkynevät kuitenkin vasta viiveellä. Tilannetta ei myöskään helpota se, että maamme resurssit riittävät hädin tuskin akuutimpienkaan terveysongelmien hoitamiseen.Mitä minä voin tehdä asialle?Paluu työelämään lomien jälkeen on jo alkanut ja jokainen meistä voi olla työkavereidensa tukena. Yhteisöllisyyttäkin kannattaa vaalia erityisellä tavalla.Tämä koskee myös yksityiselämää. Kun emme voi suoraan vaikuttaa ympärillämme oleviin uhkiin, voimme sen sijaan vaikuttaa ympärillämme oleviin ihmisiin ja huomioida enemmän muita. Kysyä vaikka, mitä sinulle kuuluu? Tai soittaa tutulle ilman sen kummempaa syytä, kuin kuulumisien kysely. Ja kysymysten jälkeen myös kuunnella, mitä toisella on sanottavaa.Parasta, mitä voimme toiselle tehdä, on kuunnella häntä aidosti ja tietoisesti. Se on pieni teko, josta voi syntyä joskus toiselle juuri se päivän kirkkain tähtihetki.Kiinnitä huomiosi siihen mikä toimii ja on hyvin juuri nytYksi helppo niksi pysäyttää jatkuva huolitulva on kysyä itseltään vaikka päivittäin, mikä toimii ja on juuri tällä hetkellä hyvin. Uskon, että valtaosa meistä löytää lukuisia hyviä vastauksia tähän. Ja se, mihin kiinnitämme huomiomme, kasvaa. Tämä vanha sanonta pitää hyvin kutinsa ja siihen voimme jokainen tietoisesti vaikuttaa.Johtaja – ole läsnäKuunteleminen on aina ollut hyvän johtajuuden keskeisimpiä ominaisuuksia. Nyt sen merkitys on vielä entistäkin tärkeämpi. Johtaja voi myös johtaa toivoa ja vaalia yhteisöllisyyttä – edestä, esimerkillä, huomioimalla ja ennen kaikkea olemalla läsnä.Olen ennenkin kehottanut johtajia menemään päivittäin kahvihuoneeseen, jos haluaa olla kartalla työyhteisön työilmapiiristä. En tarkoita sillä kaveeraamista vaan nimenomaan sitä, että näyttää olevansa läsnä ja välittävänsä. Mahdolliset oireilutkin työyhteisössä voi korjata helpommin ja nopeammin, jos niihin puuttuu heti. Kärpäsistä ei synny härkäsiä.itäpä jos keskittyisimme siis tulevana syksynä kanssakulkijoidemme tukemiseen. Tämä koskee niin läheisiä, kavereita kuin kollegoita. Koska emme pysty vaikuttamaan ulkopuolisiin uhkiin, laitetaan panokset kaikkeen siihen, mihin voimme vaikuttaa.Olemme vain unohtaneet tämän potentiaalin yksilökeskeisyyden kasvaessa yhteiskunnissa.Olemme kaikki riippuvaisia toisistamme ja se, joka muuta väittää, valehtelee – ja eniten itselleen.Otetaan kaikki mahdollinen hyvää tuottava arsenaali nyt käyttöömme. Meillä jokaisella on siihen mahdollisuus.Se on pääsääntöisesti vain omasta valinnastamme kiinni.Jyri Kansikas Kollega.fihttps://kollega.fi/2022/08/nyt-tarvitsemme-toiveikkuutta-ja-toistemme-tukea/ ... Näytä lisääNäytä vähemmän

5 päivää sitten  ·  

#Työhyvinvointi on yksi hyvän arjen peruspilareistaVietämme työssä valtavan määrän aikaa arjessamme ja siksi panostus työhyvinvointiin ei ole pelkästään panostus tuottavuuteen, vaan hyvään ja tasapainoiseen arkeen. Vaikeina aikoina sen merkitys vain korostuu. Hyvä startti henkilöstön syksyyn on tehdä se henkilöstölle näkyväksi. Ainutlaatuisesta työelämän ja työhyvinvoinnin asiantuntijaverkostostamme voit löytää juuri oman organisaationne tarpeisiin sopivan ammattilaisen.👉 https://www.wgh.fi/asiantuntijapalvelut/ ... Näytä lisääNäytä vähemmän

2 viikkoa sitten  ·  

Ajankohtaista
Pessimisti ei pety!
20.7.2022 klo 07:30
Hiiohoi kaikki työhyvinvoinnin edistäjät – Wgh 2023 messupaikat alennettuun hintaan tämän viikon!
13.6.2022 klo 12:20
Itsesäätelytaidot ovat resilienssin kovaa ydintä
10.6.2022 klo 07:30
Resilienssi on uuden työn metataito
8.6.2022 klo 08:42
Arvot ja miellyttäminen
31.5.2022 klo 07:30
Seitsemän keinoa lievittää stressiä ja lisätä onnellisuutta työpaikoilla
24.5.2022 klo 07:00
Suomen avoimet aivourheilukisat osa Wgh 2023 -tapahtumaa!
19.5.2022 klo 20:25
Lämmin kiitos eilisestä #Wgh2022 -päivästä – #Wgh2023 on jo työn alla!
18.5.2022 klo 13:29
Etätyö tuli – yhteisöllisyys katosi
15.5.2022 klo 08:31
Älä koskaan anna hyvän kriisin mennä hukkaan
2.5.2022 klo 13:25
Itsetunnon voima työpaikalla
21.4.2022 klo 07:00
Kevään Wgh 2022 -ohjelmat on nyt julkaistu!
12.4.2022 klo 09:20
17.5. on työhyvinvoinnin ja työelämän kehittämisen juhlapäivä!
5.4.2022 klo 10:02
Uusi työ perustuu ihmisen arvoon
7.3.2022 klo 06:26
Work goes happy -kirja ”paremman työelämän opas” nyt ennakkomyynnissä!
1.3.2022 klo 18:31
Rakennetaan mielen hyvinvointia
10.2.2022 klo 07:30
Yhteistyökumppanit