Etusivu - Paremman työelämän ytimessä - Work goes happy

Me järjestämme Suomen suurimpia työelämän kehittämiseen ja työhyvinvointiin keskittyviä tapahtumakokonaisuuksia ja välitämme parempaa työelämää kehittäviä asiantuntijapalveluita.

Tulevat tapahtumat

Kaikki tapahtumat

Relaksaatiosta voimaa uupumuksen ennaltaehkäisyyn

Verkossa, 9.6.2023 8:30 - 9:15

Mentaalivalmentaja Jouko Mikkola näkee kaksi tärkeää asiaa, joiden avulla yksittäinen työntekijä pystyy huolehtimaan jo hyvin omasta työkyvystään. Riittävä ja laadukas uni, jonka avulla […]

Lue lisää Ilmoittautuminen

WGH Helsinki 2024

Musiikkitalo, 19.3.2024 8:30 - 16:00

Suomen suurin työhyvinvointitapahtuma Work goes happy Helsinki järjestetään tiistaina 19.3.2024 Helsingin Musiikkitalolla. Tapahtuma on perinteiseen tapaansa yhdistelmä messuja ja laadukasta lavaohjelmaa. Yleisölle tapahtuma […]

Asiantuntijapalvelut

Kaikki asiantuntijat

Minna Huotilainen

Ajanhallinta
Johtaminen ja esihenkilötyö
Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
Stressinhallinta
Yhteishenki ja vuorovaikutus

Tutkimusprofessori

Johtaminen ja esihenkilötyö
Omien voimavarojen hallinta ja luovuus

Harri Helajärvi

Liikuntalääketieteen erikoislääkäri

Liikunta
Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
Ravinto ja terveys
WGH Tyhypäivä

Katri Saarikivi

Aivotutkija, tutkimusjohtaja, kouluttaja

Johtaminen ja esihenkilötyö
Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
Yhteishenki ja vuorovaikutus

Camilla Tuominen

Tunnekouluttaja, tietokirjailija ja vuoden business vaikuttaja

Ajanhallinta
Johtaminen ja esihenkilötyö
Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
Stressinhallinta
Yhteishenki ja vuorovaikutus

Tony Dunderfelt

Ajanhallinta
Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
Stressinhallinta
Yhteishenki ja vuorovaikutus

Henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä

Johtaminen ja esihenkilötyö

Onnellisuustutkija, psykologian tohtori, kirjailija, kouluttaja

Esiintyminen ja edustaminen
Johtaminen ja esihenkilötyö
Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
Yhteishenki ja vuorovaikutus

Marja-Liisa Manka

Työhyvinvoinnin dosentti

Ajanhallinta
Johtaminen ja esihenkilötyö
Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
Stressinhallinta
Yhteishenki ja vuorovaikutus

Työhyvinvoinnin ja ravitsemuksen asiantuntija

Ravinto ja terveys
Stressinhallinta

Arto O. Salonen

Ajanhallinta
Johtaminen ja esihenkilötyö
Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
Yhteishenki ja vuorovaikutus

Stressivalmentaja

Ajanhallinta
Esiintyminen ja edustaminen
Johtaminen ja esihenkilötyö
Omien voimavarojen hallinta ja luovuus
Stressinhallinta

WGH Twitterissä

twitter.com/workgoeshappy

@.

1.1.1970 klo 0:00:00

WGH Facebookissa

facebook.com/workgoeshappy

Tervemenoa #toukokuu, nyt on ihanan ja iloisen #kesäkuu n vuoro."Tee tietoinen valinta ja etsi jotain hyvää jokaisesta tämän kuun päivästä"#Happinesscalendar #JoyfulJune2023 ... Näytä lisääNäytä vähemmän

Relaksaatiosta voimaa uupumuksen ennaltaehkäisyynTyörintamalta kuuluu hälyttäviä uutisia, oli sitten kyse nuoret tai jo aikuiset työntekijät. Suomalaiset ovat kunnostautuneet työuupumuksen saralla viime aikoina valitettavan loistavasti. Tämä ei tietenkään ole hyvä asia ensinnäkään yksilötasolla eikä myöskään taloudellisesti yritysten tai julkisen sektorin näkökulmasta. Taloudellinen menetys on merkittävä.Ainoastaan hyvinvoiva työntekijä voi olla tuottava ja jokaisella työntekijällä on oikeus ja velvollisuus voida hyvin työpaikallaan. Ehkä meidän kuitenkin pitäisi puhua työhyvinvoinnin sijasta vain hyvinvoinnista ja työuupumuksen sijasta uupumuksesta. Ihminen on psykofyysinen kokonaisuus, joten yksilön hyvinvointiin vaikuttaa niin työaika kuin myös oma vapaa-aika. Näin uupumusta tuleekin tarkastella kokonaisvaltaisesti huomioon ottaen sekä työ että vapaa-aika. Työntekijät helposti sysäävät kokonaan vastuun hyvinvoinnista työntekijälle ja vastaavasti työntekijä työnantajalle. Jos vastakkainasetteluista luovuttaisiin ja haluttaisiin saada molempien kannalta positiivisia tuloksia aikaiseksi niin miten olisi hyvä toimia. Voisiko ajatella yksinkertaisesti, että työnantajan vastuulla on luoda mahdollisuudet työn tekemiseen hyvin rakenteiden ja työssä käytettävien välineiden osalta sekä huolehtia että työn kuormittavuus ei nouse liian korkeaksi suhteessa resursseihin. Vastaavasti työntekijän velvollisuus on huolehtia omasta työkyvystään niin henkisesti kuin fyysisestikin että on työkykyinen ja pystyy auttamaan työnantajaa saavuttamaan tavoitteita, kirjoittaa Jouko Mikkola uudessa Work goes happy blogissaan. ... Näytä lisääNäytä vähemmän

Siirtymä etätöihin sujui hyvin monilla työpaikoilla, mutta paluu kohtaamisiin on aiheuttanut uudenlaisia konflikteja.Työelämä on muuttunut pandemian jälkeen pysyvästi. Muutos ei ole ollut vain helppo.Iso pandemian jälkeinen muutos on laajamittainen hybridityö, joka tuli jäädäkseen.Pandemian aikana puhuttiin luottamusloikasta. Johtajien oli pakko luottaa siihen, että hommat hoituvat, vaikka he eivät näe työntekijöitä. Nyt on ollut nähtävissä kaipuuta tietynlaiseen kurinpalautukseen, on haettu paljon sääntöjä esimerkiksi siihen, pitääkö toimistolla olla kaksi tai kolme päivää viikossa, ja mitkä ne perustelut ovat. Tämä on aiheuttanut konflikteja ja hämmennystä työntekijöiden keskuudessa, että miksi meidät pakotetaan toimistolle.”Toki toinen puoli on, että yhteisöllisyys ja yhteenkuuluvuuden tunne on heikentynyt. Lisäksi uusien työntekijöiden on vaikeampi päästä sisään, ja tiedon siirtyminen kokeneemmilta nuoremmille aiheuttaa kipuilua””On tärkeää puhua siitä, miksi on tärkeää, että me kohtaamme. Ja siitä, että olemme työyhteisö. Jos haluaa olla yrittäjä, jokainen voi lähteä yrittäjäksi, mutta jos olemme työyhteisö, pitää sopia, miten me kohtaamme, missä ja milloin. Tarvitaan paluu lähtöruutuun, jossa käydään aidosti keskustelu näistä asioista” ... Näytä lisääNäytä vähemmän

Ajankohtaista

Relaksaatiosta voimaa uupumuksen ennaltaehkäisyyn

1.6.2023 klo 07:12

Kestävä tuloskehitys rakentaa yrityksesi tulevaisuuden

12.5.2023 klo 07:00

Valmentavalla itsensä johtamisella flow-tilaan

10.5.2023 klo 16:01

Henkilöstötuottavuus on kestävän tuloskehityksen moottori webinaarin tallenne nyt vapaasti katsottavissa

5.5.2023 klo 13:44

Netin neropatit

3.5.2023 klo 07:10

Älä ole ilkeä

3.4.2023 klo 07:35

TYÖN ILOA! – Wgh:n virtuaaliset vappuetkot

30.3.2023 klo 12:34

Viimeinen kuulutus – Wgh 2024 messupaikat vielä tämän viikon early bird -hintaan!

20.3.2023 klo 12:20

Kevapäivän terveiset – johtamisen kautta

15.3.2023 klo 07:43

Improvisaation metataidot työelämässä

1.3.2023 klo 07:30

Muutoskyvykkyydellä voimavaroja arkeen

27.2.2023 klo 07:30

Palautumisen taito on tärkeä voimavara muuttuvassa työelämässä

22.2.2023 klo 07:49

(Työ-) hyvinvointi on sarja hyviä päätöksiä – parhaan tiedon pohjalta

15.2.2023 klo 05:35

Sairauksien aiheuttama työkyvyttömyys tulee kalliiksi

6.2.2023 klo 08:03

Omaa aikaasi ei kannata myydä liian halvalla – hinnoittele oikein!

18.1.2023 klo 09:57

Äitiii, tuu pyyhkimään! Kun muuttuneen työelämän kakka on housuissa ja silmät kiinni

10.1.2023 klo 06:44

Yhteistyökumppanit

Kaikki yhteistyökumppanit