Työyhteisöjen valmentajana olen päivittäin tekemisissä johdon, esimiesten ja tiimien haasteiden kanssa. Ongelmien muoto ja ilmentymä vaihtelevat, mutta kun haasteita lähdetään selvittämään, saman tyyppiset […]

Elinikäinen oppiminen toteutuu vain kun ihmisen oppimistarpeet kohtaavat koulutustarjonnan, joka tänä päivänä on todella runsasta. Mitä tahansa tietoa tai taitoa voi lähteä opettelemaan […]

Ylimmän johdon usko koulutuksen vaikuttavuuteen on nähdäkseni horjunut viime vuosina. Erilaisia teknologiainvestointeja saadaan johtoryhmässä aika helposti läpi. Kun teknologia kehittyy, niin organisaation ”teknologiavelka” […]

Henkilöstön tuottavuuteen ja hyvinvointiin vaikuttaa suoraan organisaation ilmapiiri; se miten ihmiset kommunikoivat ja tulevat toimeen keskenään. Olemme Suomen Mentaalivalmennuksessa määritelleet 22 eri osa-aluetta, […]

Vaikka #koulutushaaste Suomessa on otettava vakavasti, lienee sopivaa näin jouluaikaan avartaa hieman katsantoaan ja tarttua aiheeseen maailmoja syleilevämmällä otteella. Suunnataan kiitollisia ajatuksia siihen, miten […]

#Koulutushaaste ratkeaa parhaiten niissä organisaatioissa, joissa ihmiset osaavat ilmaista toiveita toisilleen ja kuunnella toisiaan. Organisaatio koostuu joukosta toisiinsa kytkeytyneitä ihmisiä. Heidän väliset yhteytensä […]