Lääkärinä ja työyhteisöjen valmentajana näen työntekijöitä kahdelta kantilta. Kun lääkärin vastaanotolle ajautuu ihminen, joka on kummissaan kun mikään ei suju, mitään ei saa […]

Useilla työpaikoilla mitataan hyvin tiheästi asiakaskokemusta, myyntiä, liikevaihtoa, tulosta, kannattavuutta, ja muita liiketoiminnan lukuja. On erilaisia näkökulmia, painotuksia ja frekvenssejä. Myös työhyvinvoinnin eri […]

Growth Mindset on tärkeä osa HP Finlandin yrityskulttuuria. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että oman osaamisen kehittäminen on luonteva osa jokaisen työntekijämme vuosittaista tekemistä. […]

Sanotaan, että narsisti ei koskaan polta itseään loppuun. Hän rakastaa itseään niin paljon, että osaa laittaa rajat itsensä hyväksikäytölle. Liian mukava ihminen on […]

Koulutushaasteen keskeinen kysymys on se, miten organisaatio voi varmistua siitä, että henkilöstöllä tavoitteiden ja tehtävien vaatima osaaminen? Kun ihmiset ovat oletettavasti ne, jotka vievät organisaatiota […]

“Muutoksessa ja paineessa on ihan tarpeeksi kestämistä ja jos me vielä oltaisiin toinen toistemme kurkuissa kiinni, niin eihän siitä mitään tulisi!” Näin todettiin […]