Pekka Ahola
Pekka Ahola on insinööri, jonka elämään hiipii mukaan Parkinsonin tauti vuonna 2017 Pekan ollessa 36-vuotias. Elämä muuttui, mutta positiivisuus jäi. Alkujärkytyksen jälkeen Pekka totesi, ettei sohvan pohjalle jääminen auttaisi ketään, vähiten itseään. Pekka päätti myös heti alkumetreillä, että kertoo sairaudestaan avoimesti. Sairastumisen aikaan Ahola työskenteli asiantuntijana ja esimiehenä ympäristöteknisessä suunnittelutoimistossa.
Pekka Ahola on insinööri, jonka elämään hiipii mukaan Parkinsonin tauti vuonna 2017 Pekan ollessa 36-vuotias. Elämä muuttui, mutta positiivisuus jäi. Alkujärkytyksen jälkeen Pekka totesi, ettei sohvan pohjalle jääminen auttaisi ketään, vähiten itseään. Pekka päätti myös heti alkumetreillä, että kertoo sairaudestaan avoimesti. Sairastumisen aikaan Ahola työskenteli asiantuntijana ja esimiehenä ympäristöteknisessä suunnittelutoimistossa.
Vuoden 2021 lopussa Pekka perusti oman yrityksen, koska halusi tehdä vielä jotain muuta vietettyään yli 15 vuotta saman työnantajan palveluksessa. Motivaatio yrittämiseen oli ajatus päästä jakamaan omaa tietotaitoa, sekä kokemusta työelämän ja vakavan sairauden yhdistämisestä omaan tahtiin.
Tietoisuuden lisääminen ja erilaisuuden huomiointi motivoivat Aholaa. Puheenvuoroissaan hän kertoo kokemuspohjaisesti tekemiään havaintoja sekä itsestään että ympäröivästä maailmasta vakavasti sairaan silmin. Yhtenä teemana hänen puheenvuoroissaan korostuvat ihmisten oletukset sekä ajatukset siitä, että kaikki ei ole aina sitä miltä näyttää.
Pekka koki mielestään psykologista turvallisuutta ja empatiaa työyhteisössä. Hän puhuukin siitä, miten hienosti hänen henkilökohtainen haasteensa otettiin vastaan työyhteisössä, ja avaa ennen kaikkea esimiehen, yrityksen johdon ja työkavereiden toimia käytännönläheisesti. Ahola puhuu vakavista asioista, muttei välttämättä vakavasti. Pekan voimakeino onkin paikoin mustakin huumori.
Puheenvuorojen aiheita:
- Työyhteisö – yhteisöllisyyden merkitys
- Psykologinen turvallisuus ja empatia työyhteisössä – kriisin kokeneen tuki
- Avoimuus työyhteisössä – merkitys omassa kriisissä
- Yrittäminen – sairaudesta huolimatta mahdollista
- Motivointi ja positiivisuus – romahdus ja nousu
- Erilaisuus, ennakkoluulot – miten kohtaat ihmiset
”Pekka kertoi tosielämä-keissin siitä, miten hänen oman kokemuksensa perusteella empatia toimi työpaikalla sekä rakenteellisesti että johtamisessa, esimiestyössä ja kollegoiden välillä arkisissa vuorovaikutustilanteissa. Pekka vaikutti olevan itse myös rakentava ja myönteinen suhtautumisessaan sekä avoin ja rohkea kertomaan, millaista kohtelua toivoo.” – Miia Paakkanen, Keynote speaker, compassion researcher
”Olen kuullut puheita melkoisen määrän elämäni aikana, mutta jotkut niistä tekevät maailmasta paremman paikan. On puheita, jotka saavat jälleen uskomaan hyvään ihmisessä! Suosittelen Pekan puheenvuoroa, se antaa syvällisesti vaikuttavan kokemusasiantuntijan näkökulman useampaankin asiaan.” – Minna Levander, Joustomieli Oy, Leadership Coach
”Pekan puheenvuoro on erinomainen esimerkki siitä, kuinka yhteenkuuluvuus tukee ihmisiä. Hänen kertomuksensa valottaa sitä, kuinka työyhteisö voi yksilöitä tukien luoda turvallisen ilmapiirin ja kasvaa uusiin mittoihin ja saavutuksiin. Pekan rohkeus kertoa vaikeista kokemuksistaan puhuttelee ja herkistää. Samalla se antaa toivoa ja voimaannuttaa. Ihmiset ovat kautta aikain oppineet ja jakaneet viisautta tarinoiden kautta – tässä on yksi, joka kannattaa kuunnella.” – HR-suunnittelija Apollonia Kinnunen ja HR-asiantuntija Änisa Jansson, GTK”
