Olen pysähtynyt säännöllisesti miettimään sitä, kuinka paljon oppimiskokemuksia ja kehittymisen mahdollisuuksia meillä kaikilla on jokaisen päivän aikana. Aina työpäivän päätteeksi olen ottanut tavaksi […]

’Pakko on raskaskätinen muusa!’ Pekka Mattilan mainio kielikuva maalaa osuvasti muutoksen, jonka olemme kohdanneet korona-kriisin myötä. Elämisen liikeradassa on tapahtunut järistys, jonka jälkeen […]

Kun työtehtävämme muuttuvat tai etenemme urallamme ylennyksen myötä, on usein luontevaa hankkia uusi tutkinto – uuden osaamisen merkiksi. Vaikka varsinainen osaaminen kartuttaminen toki […]

Koulutushaasteen keskeinen kysymys on se, miten organisaatio voi varmistua siitä, että henkilöstöllä tavoitteiden ja tehtävien vaatima osaaminen? Kun ihmiset ovat oletettavasti ne, jotka vievät organisaatiota […]

Elinikäinen oppiminen toteutuu vain kun ihmisen oppimistarpeet kohtaavat koulutustarjonnan, joka tänä päivänä on todella runsasta. Mitä tahansa tietoa tai taitoa voi lähteä opettelemaan […]

Ylimmän johdon usko koulutuksen vaikuttavuuteen on nähdäkseni horjunut viime vuosina. Erilaisia teknologiainvestointeja saadaan johtoryhmässä aika helposti läpi. Kun teknologia kehittyy, niin organisaation ”teknologiavelka” […]