Esihenkilön tärkein tehtävä on saada työntekijä voimaan hyvin työpaikalla, jotta työntekijä olisi tuottava nyt ja tulevaisuudessa. Tiiminkin pitäisi puhaltaa yhteen hiileen yhteisen päämäärän […]

Ikuinen kana ja muna asetelma työelämässä. Osassa yrityksiä ja julkisella sektorilla on vieläkin oletus, että tämä olisi jotenkin vastakkainasettelua. Todellisuudessa ainoastaan hyvinvoiva henkilöstö voi […]

Suomea ja koko maailmaa koetellut pandemia on muuttanut ja tulee muuttamaan toimintaa niin työelämässä kuin siviilissäkin. Valitettavasti epidemia aiheuttaa irtisanomisia, mahdollisia konkursseja ja […]

Poikkeustilanne vaatii poikkeuksellisia toimia. Alkujärkytys on ohi ja toivottavasti olemme työelämässä siirtyneet halvaantumisesta toimintaan. Henkisiin voimavaroihin ja jaksamisesta huolehtimiseen ei varmasti alussa riitä […]

Työelämässä puhutaan vuorovaikutuksesta ja sen tärkeydestä yllin kyllin. Tiedostetaan, että se on tärkeä osa menestyksekästä työelämää. Mitä hyvään ja kunnioitettavaan vuorovaikutukseen kuuluu ja […]

Henkilöstön tuottavuuteen ja hyvinvointiin vaikuttaa suoraan organisaation ilmapiiri; se miten ihmiset kommunikoivat ja tulevat toimeen keskenään. Olemme Suomen Mentaalivalmennuksessa määritelleet 22 eri osa-aluetta, […]