Work goes happy


Puheenvuorot
Mindfulness – helpotusta arjen stressiin ja kiireeseen
Leena Pennanen, mindfulness-pioneeri ja Center of Mindfulnessin perustaja ja toimitusjohtaja , 24.8.2018

Omien vaikeiden kokemusteni vuoksi aloin etsiä erilaisia keinoja lisätä omaa hyvinvointiani. Tajusin, miten paljon se, mitä mielessäni tapahtuu, vaikuttaa kokonaisvaltaiseen hyvinvointiini. Olen oppinut, että voin osin vaikuttaa siihen, miten hyvä tästä työpäivästä tulee. Omat ajatukseni,…

Lue lisää

Ei melulle, kyllä hyvälle työympäristölle
Jyrki Kilpikari, Saint-Gobain Finland Oy / Ecophon, 21.8.2018

Uuden avotoimiston sisustus on tyylikäs, valoa riittää, sisäilma tuntuu raikkaalta, työtoverit ovat mukavia ja pomokin on pomoksi ihan hyvä. Silti tuntuu, että työnteko ei luista niin kuin pitäisi. Syy voi löytyä tilan ääniympäristöstä. On meluisaa…

Lue lisää

Itsetunto heiluttaa sinua – vai sinä itsetuntoa!
Hannu-Pekka Sinervä, FK, tietokirjailija, 16.8.2018

Olet varmaankin kohdannut ihmisiä, jotka uhoavat kaikkea tekemistään ja sanomistaan.  Eivät koskaan myönnä, että heissä voisi olla kehitettävääkin.  Häiritseekö se sinua, onko siinä mielestäsi jotain jopa valheellista? Ja sitten, olet varmaankin kohdannut myös ihmisiä, jotka…

Lue lisää

Mitä hyvä itsensä johtaminen etätyössä edellyttää?
Ulla Vilkman, modernin työelämän kehittäjä ja Etäjohtaminen - Tulosta joustavalla työllä kirjan kirjoittaja, 6.8.2018

Etätyössä työn itsenäisyys lisääntyy ja työntekijän itsensäjohtamistaidot nousevat entistä tärkeämpään rooliin. Kun etätyö mielletään oikein, niin oikeastaan on kyse vain yhdestä tavasta organisoida työtä. Eli työ on kokonaisuus ja yksi työn tekemisen paikka on etätyö….

Lue lisää

Tule, tule hyvä loma, älä tule paha arki
Jyri Kansikas, Work goes happy, 2.8.2018

Kesäisin tulee katseltua rakasta synnyinmaatani ja sen menoa hiukan kaukaisemmasta perspektiivistä ja toki hiukan erilaisella fiiliksellä, sillä meille kaikille tuiki tarpeelliset lomat ja niiden väljyys antavat tilaa hiukan laajemmalle pohdinnalle. Minua ovat jo vuosikaudet tympineet…

Lue lisää

Loma ja sen sietämätön kepeys
Arto Ranta-aho, toimitusjohtaja, Ruohonjuuri, 10.7.2018

Avaat minkä tahansa median, vastaan tulee juttu lomalle lähdön, lomalla olon tai lomalta paluun vaikeudesta. Tuntuu siltä, että lomasta on tehty elämää suurempi ja hankalampi asia. Usein lomavinkkijutuissa näyttää myös unohtuvan, että rentoutumiskeinot ovat hyvin…

Lue lisää

Työn ilon, tuottavuuden ja hyvinvoinnin reseptejä
Sirpa Syvänen ja Kati Tikkamäki, Tampereen yliopiston tutkimuskeskus, 13.6.2018

ESR-rahoitteinen kehittämishanke: Työn ilolla tuottavuutta ja kilpailukykyä päättyi maaliskuun 2018 lopussa, mutta hankkeen tulokset jatkavat työpaikoilla elämäänsä. Hankkeessa tehtyjen alku- ja loppumittauskyselyiden sekä muun kerätyn palautteen perusteella kehittymistä ja oppimista tapahtui monella tasolla. Työn ilon…

Lue lisää

Mens sana in corpore sano – anna liikunnalle mahdollisuus
Jyri Kansikas, toimitusjohtaja, Work goes happy Oy, 9.5.2018

Liikunnasta ja sen hyödyistä kirjoitetaan paljon ja monesti nostetaan esille sen merkitys kansanterveydelle ja koko yhteiskunnalle. Tärkeitä ja isoja asioita. Tosin itse en ole vielä tavannut ainuttakaan ”liikuntakipinän” saanutta, joka liikkuisi kesät talvet, hyvinä ja…

Lue lisää

Askel kerrallaan lisää liikuntaa arkeen
Tuuli Petäjä-Sirén, purjelautailija & arkkitehti, 8.5.2018

Olen kasvanut perheessä, jossa liikunta on aina ollut osa arkea. Kouluun mentiin kävellen tai pyörällä, ja pyörän selässä pääsi muutenkin nuorena kätevästi liikkumaan itsekseen ennen esimerkiksi ajokortin suorittamista. Kotoa olen oppinut aktiivisen arjen mallin, joka…

Lue lisää

Hyvinvoiva henkilöstö vie eteenpäin
Anu Helin, liiketoimintajohtaja, Aktiivinen Arki, Olympiakomitea, 2.5.2018

Suurimmalla osalla suomalaisista työpaikoista tuetaan henkilöstön liikkumista, mikä on positiivinen lähtökohta lisäämään suomalaisten arkiliikuntaa. Kuitenkaan yksittäisillä irrallisilla toimenpiteillä tai pelkällä taloudellisella tuella tuloksia ei saada aikaan, vaan henkilöstöliikunnan tulee olla suunnitelmallista ja pitkäjänteistä. Työntekijöiden hyvinvointiin…

Lue lisää

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 27