Work goes happy


Puheenvuorot
Sairausajan palkka on osa työehtosopimuksia
SAK:n asiantuntijalääkäri Kari Haring, 18.10.2012

Jos työntekijöiden ensimmäinen sairauspäivä muuttuu palkattomaksi, kyseessä on palkanalennus, koska työnantajan sairauspäiviltä maksama palkka on osa palkkasummaa. Palkkojen ja palkkaehtojen – myös sairausajalta – sopiminen kuuluu työehtosopimuksiin. Työehtosopimuksiin tehdyt kirjaukset sairausajan palkanmaksusta on tehty työntekijöiden…

Lue lisää

Työntekijällä on oikeus voida hyvin
Kansanedustaja ja kristillisdemokraattien varapuheenjohtaja Sauli Ahvenjärvi, 18.10.2012

Hyvinvointipalveluiden toimivuuden tae ei ole pelkästään riittävä taloudellinen resurssi, vaan myös hyvinvoiva henkilöstö. Kuntien heikentynyt taloudellinen tilanne on kiistatta riski henkilöstön hyvinvoinnille. Kiire, sijaispula ja kuormittava työ aiheuttavat kierteen, jossa sairauslomat lisääntyvät ja työntekijän pahoinvointi…

Lue lisää

200+ tuntia omaa aikaa
Urapalvelut-yksikön johtaja Sari Taukojärvi ja Ura- ja rekryasiamies Timo Tapola, TEK, 1.10.2012

Päivittäinen työmatka on siirtymä, joka varsinkin aamulla menee helposti heräilyyn, uneliaaseen kanssamatkustajien tarkkailuun tai ilmaislehden moninkertaiseen lukemiseen. Myös työasioiden teko tai arkirutiinit kuten esimerkiksi kauppalistojen teko ja lasten menojen järjestely täyttävät työmatka-aikaa. Tunnin työmatkasta kertyy…

Lue lisää

Syöpäjärjestöjen puheenvuoro
Katja Repo, tiedottaja, Syöpäjärjestöt, 21.9.2012

Syöpä koskettaa tavalla tai toisella useimpia suomalaisia. Meistä monella on lähipiirissä syövän läpikäynyt henkilö, jonka kautta olemme nähneet hoitojen rankkuuden ja sairauden vaiheet. Toisilla syövän sairastaminen näkyy päällepäin, toisten sairastumisesta emme saa tietää koskaan. Sairaudesta…

Lue lisää

Työhyvinvointi kunta-alan tuottavuuskehityksen ykkösteemaksi
Markku Andersson, kaupunginjohtaja, Jyväskylän kaupunki, 18.9.2012

Maan hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen tavoitteena on nostaa keskimääräistä eläkkeelle siirtymisiän odotetta kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä. Kevan strategiset tavoitteet lähtevät työssä jatkamisen tukemisesta: mahdollisimman moni jatkaisi työssä omaan eläkeikäänsä tai sen yli, mahdollisimman harva jäisi työkyvyttömyyseläkkeelle tai…

Lue lisää

Työuran tulee palkita päivittäin
Kansanedustaja ja Keskustan varapuheenjohtaja Annika Saarikko, 13.9.2012

Kuvitellaanpa, että olet vielä lapsi ja vanhempanne ovat saaneet suostuteltua sinut karkkipäivän lupaamalla kodin yhteisiin siivoustalkoisiin. Vastentahtoisesti, mutta suuren palkkion toivossa käyt työhön. Siivoaminen ei ole kivaa, senhän näkee jo vanhempien naamasta. Juuri kun olet…

Lue lisää

Turun kaupunginjohtajan puheenvuoro
Turun kaupunginjohtaja Aleksi Randell, 12.9.2012

Työelämä ja työympäristöt ovat täynnä alati muuttuvia haasteita ja uudistamistarpeita. Työssäkäyvien terveyden edistäminen ja työhyvinvointi ovat ajankohtaisia yhteiskunnallisessa keskustelussa. Organisaatiot etsivät innovatiivisia ja uudentyyppisiä ratkaisuja sekä uusia rakenne- ja toimintamalleja. Kuntasektorilla organisaatioita madalletaan, rakenteita yksinkertaistetaan…

Lue lisää

Työhyvinvointia kuntien työpaikoille!
Vasemmistoliiton puoluesihteeri Sirpa Puhakka, 6.9.2012

Kuntapalvelut ovat monen perheen arjen pelastaja. Laadukkaiden palvelujen takana ovat jaksavat kuntien työntekijät. Miten taataan kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi? Kuntapalveluihin on budjetoitava tarpeeksi rahaa, jotta työntekijät voivat keskittyä työhönsä eikä säästöjen suunnitteluun. Alibudjetointi on työhyvinvoinnin vihollinen. Vasemmistoliitto…

Lue lisää

Ravintovalmentajan puheenvuoro
Ravintovalmentaja ja DI Kaisa Jaakkola, 5.9.2012

Työstressi on yksi suurimpia ahdistuksen aiheuttajia. En usko, että ihmiset väsyvät työpaikoilla pelkän huonon johtamisen tai liian suuren työkuorman takia. Uskon, että elimistömme ovat lähtökohtaisesti sen verran huonossa tilassa, että huippusuorituskykyä ei saada revittyä suurimmasta…

Lue lisää

Me-henki luo menestystä
Pormestari Timo P. Nieminen, Tampereen kaupunki, 24.8.2012

Kuntasektori on keskellä merkittäviä rakenteellisia ja toiminnallisia muutoksia. Purjehdimme palvelutarpeiden kasvun ja taloudellisten mahdollisuuksien ristiaallokossa. Paineet työyhteisöissä kasvavat ja onnistuminen edellyttää rautaista ammattitaitoa, mutta myös vahvaa me-henkeä, yhteistä suuntaa ja tahtoa. Muutostarpeet kasvavat ja se…

Lue lisää

1 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27