fbpx

Work goes happy


Työmoraalikartoitus

Työmoraali – onko se pelkkää porkkanaa työelämässä vai peräti keppiä?  Ehkä kumpaakin.  Kaikki siitä kuitenkin puhuvat ollaan sitten politiikassa, urheilupiireissä tai työelämässä.  Hyvä, että puhutaan, vaan vielä hienompaa olisi mitata työmoraalin tärkeyttä ja erityisesti sen näkyvyyttä suomalaisten työelämässä.

Nyt tähän on saatu työväline, työmoraalikartoitus, jolla voidaan kysyä ja kuvata virallisen ja epävirallisen organisaation mahdollisia eroja.  Lähes kaikissa organisaatioissa on nimetty henkilöstön sitouttamiseksi ns. ydinarvot.  Mutta ne eivät toteudu useinkaan työelämän arjessa.  Tämähän johtaa turhautumiseen.  Työmoraalikartoitus tuo nämä mahdolliset ”kuilut” oletetun/halutun toiminnan ja arjessa  toteutuvan toiminnan välillä selkeästi esille.  Näin päästään yhteisesti puhumaan ja tekemään juuri oikeita asioita.

Työmoraalikartoitus on väline arvojen käytäntöön saattamiseksi ja hyvinvoinnin parantamiseksi

  • välineenä seulotut 12 työmoraalikäsitettä.
  • käyttökelpoinen suurille organisaatioille, johtoryhmille, tiimeille tai yksilöille
  • testataan ihmisten käsitystä organisaatioiden ja muiden yhteisöiden arvojen toteutumista käytännössä.
  • herättää tunteita ihmisissä puolesta ja vastaan ja synnyttää keskustelua. Työmoraali on käsitteenä vähintäänkin kiehtova
  • kokemuksia näistä keskusteluista niin johtoryhmissä, tiimeissä kuin yksilöiden kanssa kahdenkeskisissä keskusteluissa

Tehostuneen työmoraalin edut

  • ilmapiiri paranee
  • vuorovaikutus, palautteen antaminen ja vastaanottaminen tehostuvat
  • keskustelukulttuurin laatu kasvaa
  • avoimuus ja suvaitsevaisuus lisääntyy
  • henkisen jaksamisen virkistyminen näkyy
  • säästyy euroja

Kiinnostuitko teemasta?

Pyydä tarjous tapahtumaasi sopivasta asiantuntijasta!

Tarjouspyyntö

Teema

HP Sinervä

Työmoraalikartoituksen ”isä” on tietokirjailija, psykologian ja kasvatustieteen asiantuntija Hannu-Pekka ”HP” Sinervä, joka on menestyksellisesti vienyt lävitse lukemattomia työmoraalin kohentamisprosesseja erityyppisissä organisaatioissa. Valmennustensa kautta HP on seulonut sadasta työmoraalikäsitteestä 12 tärkeintä, jotka on otettu mukaan työmoraalikartoitukseen.