Work goes happy


Uutiset
Kivassa työyhteisössä käyttäydytään kivasti kaikkia kohtaan
1.3.2018

Kun sovittelee ristiriitoja työyhteisöissä, kuulee ja näkee monenmoista: Esimies kertoo meditoivansa aina ennen kuin hän tapaa erään johdettavansa. Toisella esimiehellä on ovessaan ovisilmä. Työntekijä kertoo jaksavansa tulla aamuisin töihin ainoastaan irtisanoutumisfantasiansa voimin. Toinen työntekijä kertoo…

Lue lisää
Mistä kiire johtuu?
28.2.2018

Kiire tuntuu juurtuneen pahan kerran elämäämme. Se kieroilee tiensä osaksi arkea monessa eri kohdassa ja monen eri syyn varjolla. Mistä ihmisten kiire sitten syntyy? Tässä viisi peruskiveä, joita kiire käyttää, kun se rakentaa majojaan ja…

Lue lisää
Johtajuus kuin vanhemmuus – kehitystä vauhdissa
27.2.2018

Vuosikymmeniä sitten vanhemmuus oli etäistä: vanhempia teititeltiin eivätkä lasten ja vanhempien välit syvän kunnioituksen ja perinteiden noudattamisen vuoksi kovin läheisiksi voineet tulla. Mutta eipä entisajan tehdaspamppukaan paljoa duunareiden elämästä tiennyt, etäisyyttä ylläpidettiin sielläkin. Tosin poikkeuksiakin…

Lue lisää
Uudenlaista asennetta terveyden ja hyvinvoinnin tukemiseksi?
26.2.2018

Me kaikki tiedämme, että olisi hyvä liikkua säännöllisesti, syödä terveellisesti ja antaa keholle riittävästi aikaa palautua. Tiedämme myös sen, että näin pitäisimme terveydestämme parempaa huolta. Siitä huolimatta esimerkiksi vain noin 10% suomalaisista aikuisista liikkuu suositusten…

Lue lisää
Digivalmennuksen parhaat piirteet
23.2.2018

Tänään Digitaalisen Oppimisen Päivänä, on hyvä kiinnittää huomiota siihen, että digitaalinen oppiminen ei ole pelkkää uutta esitystekniikkaa. Sen perimmäinen tarkoitus on ollut kehittää kouluttajan roolia ja parantaa oppimistuloksia. Ensimmäisten digitaalisen oppimisympäristöjen käyttöönottajia olivat amerikkalaiset, jotka…

Lue lisää
Miten työkykyä voi mitata, arvioida ja seurata?
22.2.2018

Työkykyjohtaminen on yrityksissä erittäin kuuma teema. Viime aikoina on käyty keskustelua väestön ikääntymisen vaikutuksesta työvoiman saatavuuteen. Suurten ikäluokkien jälkeiset sukupolvet ovat edeltäviä pienempiä, joten työuran jatkamiseen liittyvät keinot ovat tärkeitä. Työuransa keskivaiheilla olevat ihmiset painiskelevat…

Lue lisää
Muutoksen tuulet – #50onplussaa
21.2.2018

Henkinen ja fyysinen ikä ratkaisee, sanotaan.  ”Olen syntynyt 1959, olen 53-vuotias jne.” Kysytäänkö usein, kuinka vanha olet henkisesti.  Vastaus voi olla aivan toinen kuin äskeinen.  Yli viisikymppinen voi olla suorastaan ”iskussa”, kun taas kolmekymppinen ihan…

Lue lisää
Työhyvinvointi: Vastuun välttämisen perusteet
20.2.2018

Kun puhumme työhyvinvoinnista, vastuun välttäminen on erittäin hieno taitolaji. Osaajia maastamme löytyy tältä alueelta oikein mukavasti, ja monet ovat tehneet tästä melkein ammatin itselleen mukavat tuotto-odotukset mielessä. Vastuun välttäjiä löytyy toki monesta porukasta, mutta työhyvinvoinnista…

Lue lisää
Minusta meihin => työyhteisön onnistuminen on aina “me”
19.2.2018

Elämme aikaa, jossa etenkin erilaisissa asiantuntijatehtävissä yksilön ja hänen osaamisen painottaminen on keskustelun ja vaikuttamisen ytimessä. Puheissa ja teksteissä esiintyy sanoja, sanapareja ja lauseita kuten “henkilöbrändi”, ”asiantuntijabrändi”, “itsensä toteuttaminen”, “itseohjautuvuus”, “itsensä johtaminen”, “itsejohtaminen”, “työntekijät ykkösenä…

Lue lisää
Jos johto ei ole kunnossa, se ei kykene välittämään virtaa – kauaskantoinen yrityskulttuuri
17.2.2018

Olen työurani aikana saanut mahdollisuuden tavata, satoja ellei tuhansia erilaisia yrityksiä ympäri Eurooppaa. Samalla olen päässyt kurkistamaan niiden ytimeen ja tämä on vaikuttanut vahvasti ajatuksiini siitä, miten yrityskulttuuri ja johtaminen laadun kautta vaikuttavat suoraan koko…

Lue lisää
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 27